第836章 给工人涨工资，天经地义
    在大厂长的“帮助”之下，一分厂低价倾销跟同行恶意竞争的事情算是勉强挡过去了，但是韩处长却又翻开了笔记本的第二页。
    “低价倾销的事情，我会继续调查，另外有人举报一分厂随意给工人分钱，这件事你们怎么解释？国家定的工资标准不合理吗？公家的钱你们想怎么就怎么吗？”
    这一次，总厂这边没人帮助一分厂解释了，大厂长看向李野和陆知章的眼神也颇多玩味。
    毕竟一分厂多发出去一万块的工资，总厂这边就少分五千多块的利润，一分厂那边可是有两千人呢！
    这么一大笔钱落在总厂这边，能办多少事儿啊？
    李野抿了抿嘴，暗暗的深呼吸，化解胸口的一丝烦恶。
    管良只开了两三个月的贸易公司，就能三十万买辆进口思域，这钱怎么来的？你们怎么就不去查查“公家的钱想怎么就怎么”呢？
    李野也想尽办法的赚钱，而且他的钱还是个天文数字，但他没忘了手下的工人啊？今年涨一百，明年涨一百，连涨十年，不也是九牛一毛吗？怎么就有错了？
    而相对于李野的厌恶，陆知章却已经习以为常了，
    他安静的掀开记事本，找到其中一页，然后面带微笑的解释道：“我们当初接到管理改革的任务之后，就在各方面展开了探索和实验，然后发现适当的提高工资，是提高生产力的有效方法之一，”
    “现在我们一分厂全体职工接近两千人，每月平均生产130汽车两千辆以上，并且还有潜力可挖”
    如果是放在后世，陆知章这些话说出来会被别人骂死，每个月人均生产一辆汽车，这是个什么效率？
    但是这个效率放在八十年代，还真就敢大言不惭的说“我们很优秀”。
    总厂这边人数是一分厂的三倍还多，但年产量可能都不如一分厂。
    而且就这还不算差的，川省那边的红岩汽车，六几年就接受了国家的一千多万外汇投资，结果十几年的时间，一共才生产了几百台重卡，你算算人均多少？
    不过陆知章所说的“优秀”，人家根本不以为然。
    “你们一分厂确实取得了一些成绩，但按照我们接到的举报材料来看，你们给工人提高的什么补贴，都超过正常工资了，
    一个普通工人每月竟然能发到两百块钱，比很多单位的厂长都高啊！”
    陆知章面色不变，依然微笑着道：“我们确实提高了不少职工福利，不过跟提高的产量、质量比起来，提高的工资是值得的，毕竟每增加一辆汽车的产量，就有上千块的利润.”
    “账不是这么算的，不管多少利润那都是国家的，不属于个人，既然有人举报到了部里，那么这就是个严重的问题，你们一定要认真对待”
    上面的人开始叽叽歪歪的扯车轱辘话，扯来扯去无外乎“发扬风格”“积极奉献”“勤俭节约”的老套路，听的李野都低下头郁闷了。
    工人每月两百块工资怎么了？现在鹏城那边每个月五六百的工资都不新鲜了，难道就因为你的工资只是两三百，就觉得工人两百块太高了？
    看看现在单位里那么多磨洋工的老油条，就证明时代变了，你再不给他们点甜头，他们就要睡着了。
    “总之，这个问题你们必须重视，我们的生产积极性，我们的战斗力，不能只靠金钱来解决，这是非常可笑的”
    【可笑个嘚儿，不给钱哪来的生产积极性？】
    李野彻底无语了。
    上一辈子的时候，他有一次在移动营业厅里排队办业务，眼看着一个华为的小哥在修一台设备，修着修着就哭了。
    二十多岁的娃儿，是真的泪流满面。
    李野良心不忍，就对漂亮的大堂经理道：“人家都修半天了，你不给人家倒杯水安慰安慰？”
    本来李野的意思，是一个美女过去安慰一下，小哥也就不哭了。
    结果人家大堂经理意味复杂的道：“他每个月两三万的工资，年底还有大笔奖金，你觉得我该怎么安慰他呢？”
    “.”
    李野当时就觉得，如果给自己年薪三四十万的待遇，特么的我一边哭一边干。
    而且后来也确实如此，那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持，等到李野办好业务，竟然真的修好了。
    原来每月三千工资的人，没资格安慰月薪三万的人，因为人家修的不是机器，是自己的美好人生。
    所以每月给工人提高一百块的工资，真的可笑吗？
    给卖力干活的工人涨工资，天经地义的好不好？
    。。。。。。。。
    李野闷头左耳朵进右耳朵出，三个小时之后终于熬到会议的尾声。
    “在部委领导的正确指导之下，我们公司的管理改革取得了可喜的结果，生产利润比去年同期增长了百分之五十五，我们已经开始在全公司推广学习经验，下一步准备适量扩大130改进型的生产，同时提高新型136汽车的产能产量.”
    “我们单位正处于变革发展的关键阶段，全体干部职工众志成城，都准备好了为国家的任务而全力奉献.”
    大厂长在最后发言，肯定了历史近一年的管理改革取得了巨大成功，但成功的原因跟李野和陆知章这俩当事人没啥关系，完全是因为上面指挥有方，而且取得可喜成果的也不是一分厂，而是整个单位。
    这就非常的有意思了。
    那百分之五十五的利润增长，明明都是一分厂交过来的利润好吧？
    两千人的一分厂月生产汽车超两千辆，比总厂这边的产量还多，就不值得你单独提上一句吗？
    不过李野和陆知章却默默的坐着，低头在笔记本上写写画画，好似在认真的记录会议内容，没有一点质疑和反对。
    开会有开会的规矩，今天马兆先因为有事不在单位，所以同级别的领导没人替李野和马兆先说话，而这次过来“旁听”的韩处长也不是什么可以左右局势的大人物，犯不着在这种“小算计”上斤斤计较。
    当然了，李野也不是豁达的圣人，这笔小算计他记在心里呢！
    大厂长不是说要“适量扩大130改进型的生产”“全体干部全力奉献”吗？
    那我就只为了一分厂全力奉献好了，总厂这边的死活关我屁事？
    可李野觉得不关他的屁事，人家却不那么觉得。
    在汇报会结束之后，按照惯例要招待客人，大厂长和几位处级以上干部跟韩处长单独一间，李野这些中层小虾米凑了几桌。
    李野本来想露个脸就溜号的，但总厂的几个科长却拉着李野谈笑风生推杯换盏，好似是多年不见的好兄弟再度重逢似的。
    李野是不相信这些兄弟的，无利不起早，天下就没有无缘无故的热情。
    果然，酒过三巡之后，生产科长程至简就拉着李野的手道：“我说兄弟欸，你现在可是咱们厂的明星干部，上面的领导都在夸你”
    “丁科长生病住院，已经好几天没来单位了，咱们厂的生产计划都耽误了，
    兄弟你神通广大，给想想办法，帮帮忙先调一批发动机和变速箱过来，等丁科长上班之后我们再补给你们一分厂”
    “我师傅病了？我还不知道呢！我得过去看看”
    “诶诶，李副厂长你也不急这一会儿啊！你先给我个准话儿，我明天好安排上生产诶诶诶~”
    李野正愁没机会溜号呢！听到师傅老丁病了，站起来拔腿就走，不管程至简在后面怎么招呼，他都权当听不见。
    想要变速箱、发动机也不是不行，但你起码得给个名分，比如改革管理取得巨大成功，李野的名字必须排第一位，什么先进、标兵、奖章之类的称号先给安排一套再说。
    想几句话就拿到超便宜的变速箱和发动机，你想的怎么那么容易呢？
    。。。。。。。。。
    李野驱车直奔师傅老丁的家，结果进门一看，老丁正翘着二郎腿在沙发上看电视，哪里有一点生病的样子。
    “师傅，我听生产科的老程说你病了”
    老丁玩味的道：“那你觉得我是真病了？”
    李野脸色严肃的道：“师傅，是什么麻烦，让你不得不装病呢？”
    “哪里有什么麻烦，”老丁得意的道：“上个月末的时候，他们逼着我这个月必须解决五百套发动机和变速箱，不给解决就撤我的职。”
    “哼，几十年前的老招数了，竟然还想用在我身上？我就是要让他们知道，要是把我给撤职了，他们连每月两百套都拿不到。”
    李野：“.”
    老丁看了看李野，然后又笑着道：“当然了，我的这点面子，还得靠你支持才行。”
    李野叹了口气道：“师傅，咱们认识的太晚了，你要是再年轻一点儿就好了.唉~”
    老丁已经五十八了，要不然李野还真觉得他能大用。
    不过老丁却再次翘起了二郎腿，非常洒脱的道：“一点都不晚，这不是还有一两年吗？一两年可以办很多事儿呢！”
    (本章完)