没多久，不是你来找我了吗？再然后，就是我‘上树’前跟武贺东现在的互撕局面了。”

    喻承揉太阳穴：“我就奇怪了，杨神仙都下凡来单独接见你了，你为毛还啥都不说让他骂呢？直接讲老武丫挺的干的好事儿不就得了嘛！”

    谷天骄：“那是小朋友找老师告状。”

    喻承：“……”

    谷天骄笑笑：“其实前提，是那时候萨营华已经跟他提过一次、我的其他渠道也在不同场合多次传过，老武到底在怎么离奇对待他下属团队的leader们。杨雨心里怀疑，那么大的会，他单独见我，就是侧面做个求证。”

    喻承这才想明白权燕出现的真正意义——基本上是在宣告，武贺东露马脚了。这种情况下，谷天骄的确不需要亮出一通武贺东对他呼来喝去的录音，或者他每天所做杂事的记录清单，证明自己多可怜。权燕到武贺东办公室附近，随便找个谁来打听，人证一把一把的。

    谷天骄接着说：“所以，我们这次录下来的东西，人名、公司名不明确，但有耳朵有脑子的，能想明白是怎么回事。”

    喻承心里一松，开心起来：“多行不义必自毙啊！咦？哥，你……”他脑子里一亮，眼睛盯回谷天骄，“你确定你那次跟杨雨是‘碰巧’厕所喜相逢？”谷天骄一窘，喻承歪脑袋，“那个礼堂，边角总共四个洗手间……老武不是连商家大会都不让你去吗？你偷去都算了，还能和杨雨喜相逢？”

    谷天骄好像觉得很丢脸：“……四个洗手间，都安排了盯梢。”

    喻承：“……那要是他根本没想上厕所呢？”

    谷天骄羞耻看别处：“第二套方案是，他参加完会议出来——他太忙了，任何大会都提前撤——他出去的那个门，会撞见我拿了一大袋咖啡，‘心虚’跟他解释：之所以我没出席这么重要的会议，是要帮老武买咖啡，热情邀请他拿一杯走……然后接上‘他的演讲我溜进去听了’及之后的剧情。”

    喻承一字一顿说：“阿骄，你这个……”

    谷天骄：“老狐狸。”

    喻承：“狐狸精！”

    谷天骄看看表：“不早了，去机场吧！”

    喻承欢跳起来：“走咯走咯，锅碗瓢盆收起来～回杭州围观阿骄党们捉鬼去咯！”

    两人收拾完出门前，谷天骄忽然停下来：“谢谢！”

    喻承：“嗯？”

    谷天骄：“谢谢你为了我，冒死站队。”

    喻承嘿嘿两声，微笑：“必须的。”

    为期两天的北京之旅晃眼就过，可这儿的重大景点，他们各种原因哪儿都没去。回程中，谷天骄宽慰：“下次再找机会深度玩儿，听说紫禁城还在开发呢！开全了咱再来！”

    喻承兴趣淡淡：“好啊，打完这一仗吧！等你保住饭碗，我也不拖你后腿的时候，再找个帝都没有雾霾的日子……”

    谷天骄：“那就难了！”

    两人失笑。

    回杭第二天，是新一周周一。喻承不知道谷天骄要怎么面对他那勾心斗角的申诉结果，反正这天上午，他的“对手”闪永昌没出现。喻承偷松一口气，一如既往奔走于公事之间时，意外接到了hr的电话。

    他说：“你现在有空吗？来老萨办公室复试吧！”

    喻承愣了愣，赶紧丢下被hr嫌弃为“最多p6的活儿”，光速飙到萨营华办公室门口。

    敲门进去，里面端坐了三颗人：萨营华，hr，女装高p代表严绅。看到他，萨营华眼中微笑，hr脸上在笑，严绅就扯了扯嘴角，表示在笑。

    跟上次面试不同，hr招呼他坐。萨营华负责提问，hr和严绅辅助甄别。

    萨营华先让喻承言简意赅阐释自己的晋升优势，再详细问了一遍他任代经理时期，怎么带领一支大团队拿下双十一傲人硕果的策略及决策理由——这显然是在帮他。随着喻承讲述，hr脸上的笑渐渐染进眼睛，注视变真；严绅呢，则面无表情直接放空。

    萨营华：“所以飞天去年双十一当天，涌现出那么多日销量百万、千万的新标杆，也跟你策略息息相关。”他放慢语速，“这说明你不仅有带团队冲业绩的实力，而且你在业绩高压下，还能站在整个集团的层面上，做包括平台后续形象塑造在内的全盘统筹。非常、非常难得！great job！”

    hr微笑点头。

    萨营华深思着问：“去年底，我们还跟超便宜子公司联手做了次大活动。我听说，牵头人也是你？”

    严绅一怔，脸刷地白了一半。

    喻承扫他一眼，昧着良心笑道：“提议人是闪老板，总负责人是严绅，我就是起头的时候撮合了一下。”

    话是低声下气按“约定”说了，没想到hr眼里的光并没有因此减淡。严绅的脸色是松了一点，但依旧惊魂未定，像有什么不祥的预感似的。

    萨营华并不追问，点点头：“现在我就一个问题——如果你能升p7，平级转换就是一个manager了——我想问的是，你会怎么manage一个口碑有争议的下级。”

    喻承一愣。余光中，严绅好容易落下的那口气似乎又提了起来。

    喻承笑笑：“这个‘争议’，有限定范围吗？”

    萨营华有意不放过：“你来说，什么是‘范围’。”

    喻承想了想：“分两个方面，于事和于人。于事，比方说办事的风格、效率，包括个人能力也可以归到‘于事’上——那就事论事。即使犯错，只要不触高压线，在我这儿都有改进的机会，我不会随便贴标签；于人，换句话说是人品有争议，那要看受争议的性质。”

    他顿了顿，感受到萨营华和严绅的目光同时像探照灯似的朝他射来——当然，各有各的意味。

    喻承明白，不论萨营华问这一题的目的是什么，他答了，就是代替萨营华，在扇严绅、甚至闪永昌的耳光。他压力山大，还不得不打得响，又不落下痕迹。

    喻承偷吸一口气：“争议的如果是小问题，比方说抢别人功劳，那我会警告，也会盯紧一些，这一类便宜他们别想从同事身上占到；如果是大问题，比方有意识地、甚至主动去引导——不正当的资源倾斜，我会先核实，如果确实值得怀疑，那这些人我会劝退。”

    萨营华：“人才和公司财富，你认为公司财富更重要？”

    喻承没有直接回答，而是深思熟虑道：“人才也是公司财富的重要组成，前提要两者目标一致——同时，有才干的人，不等于‘人才’。在公司财富合理合法的情况下，如果有人目标跟公司目标对冲——只要这种情况真实出现过一次，我想，除非出现翻天覆地的大逆转，否则不会有正常人愿意再信任他们。至少不会委以重任，因为